Ngày 26/4/2016, Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 10-NQ/TU ngày 26/4/2016 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhất là người đứng đầu đáp ứng với yêu cầu giai đoạn 2016 - 2020. Sau 3 năm triển khai thực hiện Nghị quyết, công tác cán bộ của tỉnh đã có nhiều chuyển biến tích cực.

Sau gần 20 năm tái lập tỉnh, dưới sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng, công tác cán bộ và việc xây dựng đội ngũ cán bộ đã khắc phục được một số hạn chế, bất cập và từng bước đi vào nền nếp, đảm bảo dân chủ, khách quan, công khai, chặt chẽ hơn. Hầu hết cán bộ, công chức, viên chức giữ được phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh, giản dị, gắn bó mật thiết với nhân dân. Trình độ, kiến thức và năng lực thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong tỉnh được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Tuy nhiên, việc tổ chức thực hiện nghị quyết, chủ trương của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ còn lúng túng, có lúc còn chậm. Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ còn chủ quan, chưa thật hợp lý, việc chuẩn hóa cán bộ cơ sở chưa đạt yêu cầu…

Để khắc phục những hạn chế, yếu kém còn tồn tại trong công tác cán bộ, tại Hội nghị lần thứ 3, BCH Đảng bộ tỉnh khóa XI đã thông qua Nghị quyết số 10-NQ/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhất là người đứng đầu đáp ứng với yêu cầu giai đoạn 2016 - 2020 với 06 nhóm nhiệm vụ, giải pháp, gồm: Đổi mới công tác giáo dục chính trị, tư tưởng; quy định rõ về trách nhiệm người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu; đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch, lấy hiệu quả công tác làm thước đo phẩm chất, năng lực cán bộ; nâng cao chất lượng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ; đổi mới công tác quản lý và tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường kiểm tra, giám sát, đấu tranh phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong cán bộ, công chức, viên chức.

Ngay sau khi Nghị quyết số 10-NQ/TU được ban hành, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Đề án số 02-ĐA/TU ngày 30/6/2016 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhất là người đứng đầu đáp ứng với yêu cầu giai đoạn 2016 - 2020 và các văn bản khác nhằm cụ thể hóa Nghị quyết số 10-NQ/TU ở tất cả các khâu trong công tác cán bộ; quan tâm chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát và thường xuyên thăm nắm tình hình thực hiện công tác cán bộ tại các huyện ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc. Ban Cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh đã chỉ đạo UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy xây dựng Đề án về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhất là người đứng đầu đáp ứng với yêu cầu giai đoạn 2016 - 2020; ban hành Quyết định số 747/QĐ-UBND ngày 27/5/2016 về việc phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016-2020. 8/8 Huyện ủy, Thành ủy đã ban hành kế hoạch tổ chức thực hiện. Nhiều cơ quan, đơn vị đã xây dựng kế hoạch hoặc lồng ghép các nội dung của Nghị quyết số 10-NQ/TU vào các nghị quyết của chi, đảng bộ, kế hoạch công tác năm.

Trong triển khai thực hiện Nghị quyết số 10-NQ/TU, tỉnh đã có những cách làm sáng tạo phù hợp với đặc điểm địa phương trong công tác cán bộ như: Đổi mới phương pháp tuyển chọn cán bộ để bổ nhiệm giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý thông qua trình bày chương trình hành động và thực hiện quy trình lựa chọn nhân sự có số dư; đổi mới trong cách đánh giá chất lượng cán bộ quy hoạch thông qua việc tổ chức bồi dưỡng, cập nhật kiến thức và sát hạch đối với cán bộ trong quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý…

Với sự quan tâm vào cuộc của các cấp ủy, chính quyền trong quá trình triển khai tổ chức thực hiện, Nghị quyết số 10-NQ/TU đã góp phần tạo sự chuyển biến trong công tác cán bộ, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh được điều chỉnh từng bước, có số lượng, cơ cấu hợp lý, công tác đào tạo, bồi dưỡng, giáo dục tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống cho cán bộ được chú trọng, chất lượng ngày càng được nâng lên.

Đến nay, 100% cơ quan, đơn vị đã xây dựng xong và được phê duyệt danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm; trong đó thể hiện rõ vị trí, chức trách nhiệm vụ và điều kiện, tiêu chuẩn về năng lực, kỹ năng, trình độ đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức, viên chức đảm nhận vị trí. Do vậy đã từng bước giảm số lượng vị trí việc làm và số người làm việc thuộc nhóm hỗ trợ phục vụ; đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được bố trí lại hợp lý về trình độ chuyên môn, ngạch, chức danh nghề nghiệp, độ tuổi… từng bước đưa ra khỏi biên chế những cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng nhu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí, sắp xếp công tác khác; cơ cấu hợp lý tỷ lệ lãnh đạo trên tổng số công chức, viên chức; thực hiện tốt quy định về số lượng biên chế tối thiểu từ 05 biến chế/phòng, ban trở lên, phòng có từ 5-10 bên chế được bố trí 02 lãnh đạo, phòng có trên 10 biên chế được bố trí 03 lãnh đạo.

Toàn tỉnh có 93,6% cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; 7,1% cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, huyện có trình độ trên đại học; 100% số viên chức có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm; 68,9% cán bộ, công chức, viên chức tỉnh đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin theo quy định; 46,5% cán bộ, viên chức tỉnh, huyện đạt chuẩn trình độ ngoại ngữ theo quy định. Về trình độ lý luận, 66,1% cán bộ, công chức và 15,8% viên chức cấp tỉnh, huyện có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.

Đến nay, có 94,7% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên; 90,3% cán bộ cấp xã có trình độ trung cấp lý luận trở lên; 51% công chức cấp xã có trình độ trung cấp lý luận trở lên; 100% cán bộ, công chức cấp xã được tham gia các lớp bồi dưỡng; 55,4% cán bộ, công chức cấp xã thành thạo máy vi tính.

Thời gian qua, mỗi năm tỉnh có trên 20% cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ kỹ năng cập nhất kiến thức mới và bồi dưỡng theo chức danh. Hằng năm, có 99,3% cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ; trong đó có 93,3% hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Sau hơn 3 năm thực hiện Nghị quyết số 10-NQ/TU, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh đã được nâng lên, có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, giản dị, gắn bó với nhân dân, có tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc. Trình độ, kiến thức và năng lực thực hiện nhiệm vụ cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; tác phong làm việc khoa học, dân chủ, trách nhiệm và chuyên nghiệp hơn; nhiều cán bộ, công chức, viên chức thể hiện được sự năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; tình trạng nhũng nhiều, gây phiền hà cho nhân dân từng bước được khắc phục./.