Theo quy định tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP của Chính phủ, việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm: Số lượng biên chế công chức được giao và số lượng biên chế công chức chưa sử dụng của cơ quan quản lý công chức; số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm; hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển; tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm...

Nghị định cũng quy định cụ thể về thi tuyển công chức, xét tuyển công chức; chuyển ngạch, nâng ngạch công chức...

Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/12/2020; bãi bỏ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 93/2010/NĐ-CP ngày 31/8/2010 của Chính phủ sửa đổi một số điều của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, cán bộ công chức lãnh đạo.

Bãi bỏ một phần các văn bản quy phạm pháp luật: Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; Điều 11 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 của Chính phủ quy định những người là công chức./.