Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trao quà cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn tại Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” năm 2025

Hiện nay, LĐLĐ tỉnh đang quản lý 10 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 636 công đoàn cơ sở với tổng số 18.258 đoàn viên. Trong đó, phần lớn là công đoàn cơ sở thuộc khu vực hành chính sự nghiệp, còn lại là các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước và hợp tác xã.

Nhận thức rõ vai trò của công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, các cấp công đoàn trong tỉnh đã đẩy mạnh tuyên truyền về pháp luật lao động thông qua nhiều hình thức đa dạng như hội nghị, sinh hoạt chuyên đề, tủ sách pháp luật, qua mạng xã hội như Zalo, Facebook... Nội dung tuyên truyền tập trung vào các luật liên quan trực tiếp đến người lao động như Luật Công đoàn, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Bộ luật Lao động…

Từ năm 2019 đến nay, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp tổ chức 105 cuộc tuyên truyền, 3 hội nghị đối thoại, tư vấn pháp luật tại huyện Chợ Mới, Chợ Đồn và Công ty TNHH May Công nghiệp Bắc Kạn. Nhân dịp các đợt cao điểm như Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động, Tháng BHXH toàn dân..., LĐLĐ tỉnh đều tổ chức các hoạt động truyền thông kết hợp khám tư vấn sức khỏe miễn phí, góp phần nâng cao ý thức và quyền lợi cho đoàn viên, người lao động.

Một trong những điểm sáng là việc tổ chức hội nghị đối thoại giữa Chủ tịch UBND tỉnh với cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động toàn tỉnh. Tại đây, người lao động đã mạnh dạn nêu ý kiến về chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, điều kiện làm việc, việc xây dựng nhà công vụ, nhà ở xã hội, cơ chế chính sách tiền lương, bảo hiểm… Các ý kiến đã được lãnh đạo tỉnh và đại diện các sở, ngành tiếp thu, trả lời thấu đáo.

Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh cũng tổ chức lấy ý kiến vào các dự thảo luật liên quan đến người lao động như Bộ luật Lao động (sửa đổi), Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Việc làm (sửa đổi)… Các hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề với cán bộ công đoàn đã tiếp thu nhiều ý kiến thực tiễn, phản ánh khó khăn, bất cập để kiến nghị tới Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh.

Với phương châm “Ở đâu có người lao động, ở đó có tổ chức công đoàn”, LĐLĐ tỉnh luôn chú trọng công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp. Từ năm 2019 đến nay, đã có 2.497 đoàn viên mới được kết nạp, thành lập thêm 17 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Cùng với việc phát triển tổ chức, công tác đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn các cấp được triển khai nền nếp, sát thực tế, là cơ sở quan trọng trong thi đua, khen thưởng. Đồng thời, hoạt động của công đoàn cơ sở ngày càng đổi mới, phát huy tốt vai trò đại diện trong đối thoại, thương lượng tập thể, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Việc thúc đẩy công tác đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động được LĐLĐ tỉnh quan tâm đẩy mạnh với nội dung có lợi hơn cho đoàn viên, người lao động so với quy định của pháp luật. Đến nay, đã có 51/54 doanh nghiệp có công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), đạt tỉ lệ 94%. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn chủ động phối hợp với các ngành chức năng tăng cường thanh, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về lao động cũng như việc thực hiện thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT ở các doanh nghiệp…

Việc phối hợp xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ, hội nghị người lao động được triển khai rộng khắp. 100% doanh nghiệp nhà nước và 85,5% doanh nghiệp ngoài nhà nước đã thực hiện tốt hoạt động này.

Nhờ tạo dựng mối quan hệ lao động lành mạnh, hợp tác giữa các bên trong quan hệ lao động, thời gian qua, tình hình việc làm, đời sống, việc thực hiện các chế độ chính sách của đoàn viên, công nhân viên chức lao động trên địa bàn tỉnh cơ bản được đảm bảo. Tình hình tư tưởng, đoàn viên, người lao động cơ bản ổn định, tin tưởng vào chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức được tăng theo quy định.

Trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh xác định tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, tập trung vào các nội dung then chốt như đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho người lao động, nhất là khu vực ngoài nhà nước; nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT; tăng cường thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên; phối hợp chặt chẽ với các ngành chức năng kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách đối với người lao động.

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh hội nhập hiện nay, mà còn là nền tảng vững chắc để phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Với sự đồng hành trách nhiệm của tổ chức công đoàn, quyền lợi và tiếng nói của người lao động trên địa bàn tỉnh đang ngày càng được bảo vệ và phát huy, góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, tiến bộ, bền vững./.