Từ chủ trương lớn…

Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 khóa XII về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” đã đề ra các nhiệm vụ, giải pháp, trong đó chỉ rõ “hai trọng tâm” và “năm đột phá” trong công tác cán bộ.

Nghị quyết đưa ra “hai trọng tâm” gồm: (1) Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ; chuẩn hoá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo phục vụ phát triển và có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. (2) Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược và bí thư cấp uỷ, người đứng đầu các cấp đi đôi với phân cấp, phân quyền nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ quyền lực.

Năm đột phá cần tập trung thực hiện bao gồm: (1) Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương. (2) Kiểm soát chặt chẽ quyền lực, sàng lọc kỹ càng, thay thế kịp thời; chấm dứt tình trạng chạy chức, chạy quyền. (3) Thực hiện nhất quán chủ trương bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương ở những nơi đủ điều kiện. (4) Cải cách chính sách tiền lương và nhà ở để tạo động lực cho cán bộ phấn đấu, toàn tâm, toàn ý với công việc; có cơ chế, chính sách để tạo cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài. (5) Hoàn thiện cơ chế để cán bộ, đảng viên thật sự gắn bó mật thiết với Nhân dân và phát huy vai trò của Nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ.

… đến thực hiện toàn diện ở địa phương

Thực hiện “hai trọng tâm” và “năm đột phá” trong công tác cán bộ, thời gian qua, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh quan tâm thực hiện chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, khuyến khích công chức, viên chức dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.

Bắc Kạn cũng thường xuyên quan tâm đến công tác giáo dục những yêu cầu, chuẩn mực đạo đức cách mạng, lối sống trong sạch, lành mạnh cho công chức, viên chức và người lao động. Các đơn vị đã thực hiện tốt Quy định tiêu chuẩn đạo đức, lối sống của công chức, viên chức và người lao động. Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý luôn nêu cao vai trò gương mẫu trong việc chấp hành nghiêm các quy định của Nhà nước, của cơ quan, đơn vị trong thực thi công vụ, tạo sức ảnh hưởng để toàn thể công chức, viên chức, người lao động học tập và noi theo. Các đơn vị, địa phương tổ chức các đợt thi đua, phong trào thi đua, nêu gương người tốt, việc tốt, khen thưởng kịp thời gương điển hình tiên tiến, đồng thời nghiêm khắc kiểm điểm những công chức, viên chức và người lao động vi phạm kỷ luật, đạo đức công vụ.

Việc giáo dục chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và lý tưởng cách mạng cho công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị được quan tâm đã góp phần quan trọng vào việc tạo dựng nên đội ngũ có thái độ, nhận thức tốt, có bản lĩnh chính trị, có ý chí vượt qua khó khăn, vươn lên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị.

Công tác đánh giá cán bộ được thực hiện nghiêm
(Ảnh: Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức Hội nghị để kiểm điểm tập thể, cá nhân Ban Thường vụ Tỉnh ủy năm 2023)

Công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trong các tổ chức hành chính, cơ quan chuyên môn và đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện theo quy định của Trung ương và cụ thể hóa tại địa phương. Qua đánh giá, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã tự nâng cao nhận thức của mình trong việc chấp hành các chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối, ý thức tổ chức kỷ luật được nâng cao và luôn chủ động trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Công tác tham mưu thực hiện nhiệm vụ, tham mưu giải quyết các nội dung công việc bảo đảm đạt tiến độ, nâng cao chất lượng tham mưu thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được giao theo dõi và phụ trách.

Thực hiện Quy định 205-QĐ/TW ngày 23/9/2019 của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền, các văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện trong toàn Đảng bộ. Các cơ quan, đơn vị tổ chức quán triệt đến toàn thể công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị nêu cao ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện tốt nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị, nêu cao tinh thần đấu tranh chống các biểu hiện tiêu cực, quan liêu, tham nhũng, lãng phí, chống chạy chức, chạy quyền; đồng thời giữ vững đoàn kết nội bộ, phát huy tính chủ động trong công tác tham mưu, đề cao tinh thần trách nhiệm nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị luôn có sự phối hợp, thống nhất, thường xuyên xây dựng và bổ sung hoàn thiện các quy định, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị. Các nội dung về công tác cán bộ được thực hiện dân chủ, luôn tiếp thu ý kiến của cán bộ, đảng viên và quần chúng. Công tác đánh giá cán bộ theo đúng hướng dẫn quy định, bảo đảm khách quan, công bằng và không nể nang, thiên vị, hình thức.

Để tạo nguồn cán bộ trước mắt và lâu dài, Bắc Kạn đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo giai đoạn, thực hiện điều chỉnh, bổ sung quy hoạch hằng năm. Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử cán bộ, công chức, viên chức được quan tâm. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử các chức danh được thực hiện theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền bảo đảm đúng quy định. Nhân sự để bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử các chức danh được tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, cấp ủy nhận xét, đánh giá thống nhất; nhân sự bổ nhiệm có hồ sơ, lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận rõ ràng, có bản kê khai tài sản theo quy định, có nhận xét của đại diện cấp ủy hoặc chính quyền cơ sở nơi công chức cư trú về việc chấp hành pháp luật của công chức và gia đình công chức nơi cư trú... Công tác điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác được các cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm thực hiện, bảo đảm phù hợp với vị trí việc làm, đáp ứng việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị. Các cơ quan, đơn vị đã xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu, tập thể lãnh đạo trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ, thực hiện nghiêm túc, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ; phát huy vai trò, trách nhiệm người đứng đầu trong từng khâu của công tác cán bộ về tuyển dụng, bố trí, quản lý, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng.

Thực hiện Quyết định số 135/QĐ-TTg ngày 31/1/2024 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, Ban cán sự đảng UBND tỉnh giao UBND tỉnh ban hành Kế hoạch về triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn, trong đó yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương làm tốt công tác thông tin, tuyên truyền nhằm tạo đồng thuận xã hội, các ngành, các cấp, các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị tại địa phương trong việc cải cách chính sách tiền lương; tiếp tục rà soát, sắp xếp các chức danh, chức vụ theo phân cấp quản lý bảo đảm đồng bộ, thống nhất với danh mục do Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành, bảo đảm sự kế thừa, ổn định của tổ chức bộ máy; xây dựng và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm thuộc phạm vi quản lý; tiếp tục tham mưu thực hiện việc sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế hưởng lương và phụ cấp từ ngân sách nhà nước, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo gắn với cải cách chính sách tiền lương...

Về thu hút nhân tài theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch về thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn, trong đó xây dựng mục tiêu đến năm 2025, thu hút nhân tài vào làm việc trong các đơn vị thuộc UBND tỉnh khoảng 1% so với tổng số tuyển dụng mới.

Công tác cán bộ được xác định là nhiệm vụ quan trọng, vì vậy, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XII, nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã đưa ra Chương trình trọng tâm đầu tiên là “Tăng cường xây dựng Đảng, tập trung nâng cao chất lượng tổ chức đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, tạo bước chuyển biến căn bản trong công tác cán bộ theo phương châm tận tâm với công việc, tâm huyết với quê hương, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới…”. Việc thực hiện tốt công tác cán bộ, thực hiện tốt “hai trọng tâm” và “năm đột phá” góp phần thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 khóa XII, Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Bắc Kạn./.