Đề án xác định mục tiêu đến năm 2030, xây dựng và vận hành đồng bộ hệ thống quan hệ lao động của tỉnh phù hợp với cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế, bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ lao động; củng cố và kiện toàn bộ máy, biên chế, chức năng, nhiệm vụ và hoạt động của các cơ quan quản lý nhà nước về quan hệ lao động đảm bảo thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới, đặc biệt là việc thành lập và quản lý các tổ chức đại diện người lao động và các vấn đề hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.

Đếnnăm 2030, 100% cán bộ quản lý nhà nước về quan hệ lao động được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý và hỗ trợ quan hệ lao động; 100% tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp (khi có yêu cầu) được hướng dẫn đăng ký thành lập; được hỗ trợ đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể; 100% trọng tài viên lao động, hòa giải viên lao động được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về quan hệ lao động và hòa giải tranh chấp lao động, đình công...

UBNDtỉnh giao nhiệm vụ cụ thể cho các sở ngành chuyên môn, các đơn vị liên quan tổ chức thực hiện Đề án, trong đó yêu cầu tập trung thực hiện các giải pháp về lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn trong quan hệ lao động; thúc đẩy các hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể; nâng cao năng lực và hiệu quả các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động; triển khai thực hiện đầy đủ, kịp thời các chính sách phúc lợi cho người lao động.../.