Việc ban hành tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm căn cứ xác định người có tài năng, năng lực, phẩm chất đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, tiếp tục giữ lại công tác; đồng thời xác định đúng đối tượng dôi dư, nghỉ việc và đối tượng được hưởng chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.

Nội dung cụ thể hóa quy định các tiêu chí tại Điều 6 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP gồm: Đánh giá về phẩm chất đạo đức; tinh thần trách nhiệm; ý thức tổ chức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ và công tác phối hợp, mức độ đóng góp với các tổ chức, cá nhân liên quan trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Các tiêu chí được lượng hóa bằng điểm số, tối đa là 100 điểm. Để đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế, các cơ quan, đơn vị xác định thang điểm để làm căn cứ đánh giá theo 3 nhóm đối tượng:

(1) Nhóm có phẩm chất, năng lực nổi trội (đạt từ 90 điểm trở lên).

(2) Nhóm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ (đạt từ 70 điểm đến dưới 90 điểm).

(3) Nhóm không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cần xem xét cho nghỉ việc hoặc tinh giản biên chế (dưới 70 điểm).

Căn cứ Hướng dẫn của UBND tỉnh, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp để ban hành tiêu chí đánh giá cụ thể và tiến hành rà soát tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý.

Thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; trên cơ sở đó, thực hiện sắp xếp, bố trí, giữ lại các trường hợp đáp ứng yêu cầu hoặc xác định đối tượng tinh giản biên chế, nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

UBND tỉnh lưu ý, trong quá trình đánh giá, các cơ quan, đơn vị, địa phương cần lấy tiêu chí thực hiện nhiệm vụ làm tiêu chí quan trọng hàng đầu, trong đó lưu ý các tiêu chí về tiến độ, chất lượng công việc, đồng thời quan tâm đến các yếu tố về triển vọng phát triển, bình đẳng giới, dân tộc ít người, độ tuổi.../.