Ngày 12/12/2022, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 892/KH-UBND triển khai thực hiện Quyết định số 416/QĐ-TTg ngày 25/3/2020 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW ngày 3/9/2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.

Trong đó xác định tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ, coi đây là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài, có vai trò quan trọng trong việc giữ vững sự ổn định chính trị, xã hội, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh, bảo đảm hài hoà quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động.

Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động. Hoàn thiện cơ chế đối thoại, thương lượng, thoả thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động về việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc và các chế độ phúc lợi; mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 7 khoá XII về cải cách chính sách tiền lương. Hoàn thiện các quy định về quyền và nghĩa vụ của tố chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong các hoạt động đối thoại, tham vấn, thực hiện dân chủ cơ sở tại doanh nghiệp và việc thương lượng, ký kết, thực thi các thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật. Hoàn thiện các cơ chế, thiết chế và quv trình thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, bảo đảm các tranh chấp lao động được giải quyết nhanh chóng, thuận lợi, hiệu quả, đúng pháp luật.

Tổ chức Lễ phát động Tháng công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2024 tại huyện Chợ Đồn

Cùng với đó là tăng cường quản lý nhà nước về quan hệ lao động; thực hiện có hiệu quả các chính sách hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động; nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động; thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể; giải quyết tốt tranh chấp lao động và đình công…

Theo thống kê, tính đến ngày 31/3/2024, toàn tỉnh Bắc Kạn có 1.025 doanh nghiệp đang hoạt động; số người tham gia hoạt động kinh tế (có việc làm) là 207.794 người, chiếm 81,18% dân số từ 15 tuổi trở lên, trong đó lực lượng lao động khu vực thành thị là 36.626 người, chiếm 17,62%, lực lượng lao động, nông thôn 167.919 người, chiếm 82,38%.

Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động, UBND tỉnh đã thành lập Hội đồng trọng tài lao động; thường xuyên chỉ đạo các cấp, các ngành đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, chú trọng phát huy các phương tiện truyền thông để nâng cao nhận thức cho người lao động, người sử dụng lao động trong việc thành lập, tham gia, hoạt động trong các tổ chức đại diện của mình đảm bảo đúng tôn chỉ, mục đích theo quy định, vận động, triển khai việc thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động ngành để thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Thời gian qua, các cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh đã phối hợp với các cấp công đoàn phổ biến, quán triệt, tập trung xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên tinh thần hợp tác, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động. Cùng với đó là tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra về chấp hành pháp luật lao động nhằm phát hiện và xử lý sai phạm của các doanh nghiệp, hướng dẫn các đơn vị thực hiện tốt pháp luật về lao động và Luật Công đoàn.

Phong trào “Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc” tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp được quan tâm, chú trọng thực hiện. Các sở, ban, ngành, đơn vị, doanh nghiệp liên quan triển khai các giải pháp đảm bảo an ninh trật tự tại các doanh nghiệp có nguy cơ xảy ra đình công, đồng thời có biện pháp ngăn chặn, xử lý theo pháp luật các thành phần xúi giục, gây mất trật tự công cộng.

Liên đoàn Lao động tỉnh quan tâm đổi mới hoạt động của các cấp công đoàn đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới; làm tốt chức năng đại diện công đoàn trong đối thoại, thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đến nay, hoạt động công đoàn ở các cấp có nhiều đổi mới với cách làm sáng tạo, thiết thực, phù hợp với tình hình địa phương, doanh nghiệp. Trên địa bàn tỉnh đến nay có 54 tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp với số lượng 2.486 đoàn viên công đoàn; tỷ lệ người lao động tham gia công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp có 2.486/18.137 người, chiếm 13,7%.

Việc thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể của các cấp công đoàn được quan tâm; hệ thống tổ chức công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước được củng cố. Các cấp công đoàn chủ động phối hợp với các ngành chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về lao động cũng như việc thực hiện thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể ở các doanh nghiệp.

Nhằm xây dựng, hoàn thiện các cơ chế, chính sách liên quan đến người lao động, trong tháng 5/2024, Đoàn ĐBQH tỉnh tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề với công nhân, lao động trên địa bàn tỉnh, trong đó tập trung vào vấn đề tạo việc làm, duy trì việc làm bền vững, nâng cao thu nhập và đời sống cho người lao động; các giải pháp phát triển nhà ở, nơi vui chơi, giải trí, trường học cho con của công nhân, lao động; vấn đề rút bảo hiểm xã hội một lần và tình trạng “tín dụng đen” trong công nhân, lao động… Qua đây cũng tạo điều kiện để công nhân, lao động đề xuất các ý tưởng, giải pháp vượt mọi khó khăn, góp phần phát triển sản xuất kinh doanh, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.

Năm 2024 (dự kiến cuối tháng 5) cũng là năm đầu tiên Chủ tịch UBND tỉnh sẽ tổ chức gặp mặt, đối thoại với đoàn viên, công nhân viên chức lao động (CNVCNLĐ) để nắm bắt tình hình, lắng nghe ý kiến, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị liên quan đến việc thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đối với đoàn viên, CNVCNLĐ, qua đó kịp thời giải quyết, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, CNVCNLĐ. Một số nội dung trọng tâm sẽ được trao đổi liên quan đến đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; những cơ chế, chính sách về việc làm, việc làm bền vững, nâng cao thu nhập và đời sống; nhu cầu về nhà ở của công nhân lao động trong các khu công nghiệp, người có thu nhập thấp; xây dựng các thiết chế của tổ chức công đoàn…

Nhờ sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hoà ổn định và tiến bộ trong tình hình mới trên địa bàn tỉnh đã cơ bản thay đổi được nhận thức của các cấp, các ngành, người sử dụng lao động và người lao động về nhiệm vụ xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định và tiến bộ trong tình hình mới; không để xảy ra tranh chấp lao động.

Trong thời gian tới, tỉnh tiếp tục quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về quan hệ lao động tới mọi tầng lớp Nhân dân, người lao động, người sử dụng lao động để tạo sự đồng thuận trong triển khai thực hiện. Vận động, triển khai việc thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động ngành để thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Nắm chắc tình hình an ninh trật tự trên địa bàn, đảm bảo an ninh trật tự tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp; có biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn kịp thời, không để xảy ra đình công.../.